Есть вопрос?
Готовые решения/База документов

Договор на служебные произведения

Ваши работники могут создать конкурирующий продукт или оспорить права в суде. Защитите свои нематериальные активы не дожидаясь проблем. При заказе договора на служебные произведения дорабатывается под конкретные требования вашего бизнеса.
Договор на служебные произведения

Назначение договора на служебные произведения

Разработка от 30 000 руб

Готовое решение
19 980 руб.

Заказать
В большинстве случаев исключительное право на любое произведение, включая программное обеспечение, дизайн, тексты, аудио и видео материалы, признается за автором, творческим трудом которого они созданы.
У организации или предпринимателя, могут возникнуть исключительные права на результаты труда наемных работников. Для этого необходимо доказать, что объекты авторского права созданы работниками в рамках выполнения служебных обязанностей.
Помимо этого иной порядок возникновения прав может быть установлен договором. Поэтому суды принимают в качестве доказательств принимают договоры о распределении прав на служебные произведения. Для закрепления прав на служебные произведения за работодателем в таком договоре должно быть указано, что исключительные права в полном объеме принадлежат работодателю.
Таким образом, договор на служебные произведения является дополнением к трудовому договору и должностной инструкции, и совместно с ними позволяет защитить права работодателя на служебные произведения.

Содержание соглашения на служебные произведения

  • Предмет соглашения о распределении прав на служебные произведения.
  • Объем прав компании на служебные произведения.
  • Права и обязанности сторон договора на служебные произведения.
  • Условия о порядке расчета и выплаты авторского вознаграждения.
  • Ответственность сторон за незаконное использование служебного произведения.

Преимущества договора в нашей редакции

  • Включает 1 час на консультацию по применению;
  • Закрепляет исключительные права за работодателем в полном объеме;
  • Снимает вопросы с выплатой авторского вознаграждения;
  • Устанавливает четкий порядок информирования об охраноспособных результатах и их передачи работодателю;
  • Включает условия о защите информации об охраноспособных объектах в режиме коммерческой тайны;
  • Полностью соответствует требованиям трудового и гражданского законодательства.
Оценка:
Реальные кейсыГорячие новостиСтатьи по темеОтветыДля разработчиковДля дистрибьюторовДля интернет-сервисовДля веб-студийДля стартаповБаза документовРегистрация товарного знакаРегистрация программ для ЭВМСоставление договоровЮридические консультацииАбонентское обслуживаниеО проектеКонтактыКарта сайта
© ИП Селиванов В.В., 2006–2024 Правовая информация